2012年，贝迪中国安全教育培训计划

2012年，贝迪中国安全教育培训计划主要将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。希望能够对大家提供参考！

加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。既然安全教育培训是搞好煤矿安全生产的最有效手段，那么，如何做好安全教育培训工作，充分发挥其应有的作用，就是我们要认真思考的问题。

搞好安全教育培训，首先，要做好安全教育培训计划。培训计划是开展好培训工作的前提，有了计划，培训工作才能正常、有序地开展。在此，笔者就我矿的安全教育培训工作情况浅谈其计划性。首先，制定全年的安全教育培训总的计划，明确工作思路，提出工作目标，它将总揽全局，指导全年的安全教育培训工作。然后，结合安全生产形势，制定季度培训计划，明确季度工作重点，工作内容及季度总体安排。最后，根据培训对象、内容、重点的不同，制定每月的培训计划。真正做到，有年度计划、季度计划、月计划；有特员培训计划、新工培训计划，全员轮训计划。

如何做好安全教育培训计划，贝迪中国认为，安全教育培训计划要做到：一是紧紧围绕“以人为本”；二是培训计划要内容丰富多彩；三是培训计划要具有针对性；四是培训计划要突出重点。

1、马克思经济学原理告诉我们，生产力三要素中，人是首要的，最活跃的能动要素。在生产活动中，人是占主导地位的，因此，人的行为是否符合安全要求，是事故发生与否的关键。根据我矿历年伤亡事故分析，90%以上的事故，都是人的不安全行为造成的。我矿安全工作重点在红旗井，而红旗井安全工作的好坏取决于每一位职工的安全意识和技能水平。为此，安全教育培训工作重点应放在红旗井，并做到“以人为本”。结合实际，我们精心计划，具体从职工的安全意识、职责范围和安全技术操作上下功夫。对每位技术工人从初、中、高级技术所应具备的专业知识和实际技能水平，职业道德和政治思想行为规范等知识进行教育培训，提高其安全防范意识和操作技能水平。我矿2006年四季度十一月份全员安全教育培训地点安排在各采掘队，把培训时间安排在工人下班后或上班前，让培训走出教室，深入基层，融入职工群众，把知识与技能带到职工身边，让职工学得更好，记得更牢，提高了职工的安全防范意识，让他们在生产过程中对各种可能造成人身伤害的外在环境条件、不安全行为处于一种高度戒备和警觉的心理状态，从而防止事故的发生。这种走出教室讲安全，送知识、技能的培训方法，职工不但易于接受，而且乐于接受。一方面，通过教育，使“安全第一、预防为主”的安全生产方针深入人心，从而提高职工的安全防范意?识；另一方面，通过操作技能的培训，提高职工的操作技能，以提高劳动者素质确保安全。

2、任何一种教育，如果其内容单调无味，都不可能取得好的效果，安全教育也不例外。在深刻领会法律、法规的基础上丰富安全教育的内容，讲安全法规的同时将安全的经验、教训和鲜活的事故案例溶入其中。安排经验丰富的老师傅现身说法，由于是发生在职工身边的鲜活事例，对职工教育感染力就可想而知了。　　3、安全教育培训计划针对性强

3、安全教育培训计划突出重点，总之，安全工作是一项长期而艰巨的工作。只有通过不断的安全教育培训，采取形式多样的教育方式，认真计划，精心安排，提高全矿从业人员的安全防范意识和操作技能，才能确保矿井安全。