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员工发展

要表现出世界水平的技能,需要世界一流的全球化员工队伍
贝迪雇佣了来自世界各地的精英。从米尔沃基到马来西亚,贝迪的每一位员工分享同样的价值观、同样的创新精神以及同样的行为目标。结果便是:我们提供了最好的客户服务、卓越的质量以及真正的价值。贝迪的员工队伍是多元化的,但他们的行为目标是一致的:在讲求绩效的年代,确保贝迪的所有客户都能得到满足自身需求的产品。

贝迪的领导能力模型
在贝迪工作的每一位员工都是领导者,同时,所有贝迪领导者都要求做到:
·践行团队合作、增长以及诚信的价值观
·以客户为中心
·提高自身绩效,帮助他人改善绩效
·大胆而又切合实际
·对自己及他人负责
·不断学习完善自我,同时为他人提供指导
·彼此互相激励

团队建设

我们邀请了各部门员工代表在每个分公司成立了“员工之声俱乐部”,共同筹办健康而有意义的集体娱乐活动。如:年度旅游、团队拓展运动,每月员工生日聚会、家庭日等。这些活动不仅促进了员工对企业文化的了解和彼此间的沟通,而且也激起员工对娱乐和社交活动的兴趣,凝聚一种快乐、持久的团队合作精神。

员工提议计划
企业的成功需要不断的改进和创新,这有赖于所有员工在日常工作中善于思考和总结经验,我们鼓励所有员工贡献自己的想法,使公司能有效地管理和实施员工提议,以不断提高生产运作效率,加强资源的充分利用。

内部刊物
为了促进公司内部员工信息的畅通,我们在每个季度都会发行集新闻性、知识性和趣味性为一体的原创型刊物----《贝迪通讯》。